워라밸일자리 장려금(실근로시간 근로단축) 지원대상, 지원요건, 신청방법

 

 

 

정부에서는 근로자들의 삶의 질을 높이기 위해 기업 전반에 걸쳐 실근로시간을 2시간 이상을 단축한 중소 및 중견기업 사업주들을 지원하는 정책을 시행하고 있습니다. 해당되는 사업주들께서 는 서둘러 신청하세요.

 

 

 

 

 

지원대상

 

 

 

 

 

사업주

 

- 장시간 동안 일을 하는 근로문화를 개선하기 위해서 근로시간 단축 계획을 수립하고, 실근로시간(소정 근로 및 연장 근로)을 2시간 이상을 단축한 사업주.

 

- 단, 다음에 해당되는 경우에는 제외

1. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률'제2조 제1호 가목에서 다목까지의 기관 및 공공기관 그리고 지방공기업.

2. 일반 / 무도 유흥 주점업 및 기타 주점업 그리고 기타 사행시설 관리 / 운영업, 무도장 운영업 등의 '중소기업인력지원특별법시행령' 제2조 해당되는 사업주.

3. '근로기준법' 제43조의 2에 따라서 임금 등을 체불하여 명단이 공개된 사업주.

4. '산업안전보건법' 제10조에 따라서 중대 산업재해의 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주.

5. 실근로시간 단축 전의 3개월간 해당 사업 또는 사업장에 주 30시간 미만의 근로자 비중이 전체 근로자의 50퍼센트를 초6과 하는 사업 또는 사업장.

6. 휴게시간을 늘려서 실근로시간을 단축하였거나, 주 52시간 초과 등의 근로기준법을 위반한 사업주.

 

근로자

 

- 실근로시간 단축의 계획을 시행을 하는 사업이나 사업장 소속 근로자로서 단축 시행 직전 월의 말일에 재직 중에 있는 피보험자.

 

- 단, 다음에 해당되는 경우에는 제외

1. 고용보험에 가입이 되어 있지 않은 근로자.

2. 사업계획서 제출 이후 또는 단축 시행일 이후에 신규로 고용되어 피보험자격을 취득을 하게 된 근로자.

3. 단축 이전부터 재직 중이던 근로자의 퇴사나 이중 취득에 의한 상실로 산정 대상 기간이 매월 말일 기준으로 피보험자격 상실자.

4. 월평균 보수가 1백1십5만 원 미만인 근로자.

5. 사업주(법인의 경우에는 법인의 대표이사)의 배우자 및 직계 존 / 비속

 

 

지원요건

 

1. 계획수립 :  실근로시간 단축 제도를 시행을 하기 위한 세부 추진계획을 수립.

2. 실근로시간 감소 : 시행 기간별 근로자의 1인당 주 평균 실근로시간이 단축 시행 직전의 3개월과 비교를 해 2시간 이상 감소한 경우 지원.

3. 근태관리 : 전자카드 또는 지문인식 및 타임레코드 등의 전자 및 기계식 방식으로 소속 근로자들의 단축 전 / 후 출퇴근 시간을 관리하여야 함.

 

 

신청방법

 

 

 

 

 

오프라인

- 사업장 소재지를 관할하는 고용센터 기업지원부서에 방문하여 신청.

 

온라인

- 고용 24(www.work24.go.kr)를 통해서 온라인 신청.

 

※ 고용 24 홈페이지 로그인 >>> 기업 >>> 기업지원금 >>> 유연근무 >>> 근로시간 단축 >>> 워라밸일자리 단축(실근로시간 단축)

 

 

 

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